宣州区孙埠镇聚焦乡村人才振兴，坚持在广泛选用、规范录用、培育重用、监督严用“四个维度”上下功夫，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴注入人才活力。

广泛选用，择优选拔。突出政治标准。牢固树立正确的选人用人导向，坚持把立场坚定、对党忠诚、作风过硬作为选准选好村级后备干部的重要标尺和核心要求，注重选拔思想觉悟高、群众公认度高、致富带头能力强的村级后备干部。从返乡大学生、退伍军人、外出务工返乡青年、农村致富带头人中择优选拔一批事业发展需要的村级后备干部，为基层经济社会高质量发展注入活力。截至目前，全镇15名村级后备干部中，具有致富带头能力的达20%，熟悉村务党务工作的33%。

规范录用，严格录取。研究制定《孙埠镇村（社区）后备干部管理办法》，每半年一次发布招考公告，进行后备干部集中招考。按照组织推荐、联合审查、公开考试、组织考察、党委研究、公示公告、集中试用等程序，从严把好村级后备干部“入口关”。目前，上半年村（社区）村级后备干部招考报名人次达22人，通过初步审查21人，通过招考的后备干部将极大程度优化了村干部队伍结构。

培育重用，笃思重学。2023年以来，累计举办村级干部集中培训5期，共计培训村级后备干部143人次。创新“结对+帮带”模式，推动在职村干部以及离任村干部与新任村级后备干部“结对子”，注重做好思想帮带、能力帮带、作风帮带，全面提升村级后备干部政治素质、工作能力、业务水平和实践本领。采取“走出去+请进来”的形式，累计组织5名村级后备干部深入田间地头、企业车间、发达地区等开展实践考察活动4次，围绕村级重点难点问题开展集中研讨活动2场次。

监督严用，动态严管。建立村级后备干部动态管理资源库，结合平时反馈、年度考核、综合评价等，常态化对村级后备干部队伍进行调整、充实，使村级后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。今年以来，动态调整了2名村级后备干部，注重在政治上关心、生活上关爱，预计对德才兼备、实绩突出、群众认可的5名村级后备干部，通过法定程序选举进村（社区）党委班子，有效改善村级干部队伍结构。建立谈心谈话制度，深入了解村级后备干部思想状况和生活情况，累计帮助15名村级后备干部解决工作和生活上的困难问题30余件。